L’amour consensuel dans le lieu de travail: Vous pourriez être l’inconvénient sans même le savoir

Quand l’amour est-il consensuel ? Quand il est accepté et réciproque sans contrainte. Sinon, même des avances romantiques innocentes deviennent inconfortables et inconfortables. Les nuances de l’amour consensuel ne sont pas aussi noirs et blancs que la plupart des gens les supposent être, et il ‘ . le manque de compréhension de ces zones grises qui souvent font que les gens n’ont pas le consentement d’une autre personne ‘ .

Bien que les gens comprennent le harcèlement sexuel pour être un comportement qui est malvenu et inapproprié, ce qui n’est pas largement compris, est que l’impact de ce comportement est situationnellement différent. Par exemple, dans un scénario où une connaissance ou quelqu’un que vous connaissez à peine fait des avances romantiques, il n’est pas très difficile pour une partie désintéressée de les rejeter. Si ces avancées sont faites par un ami proche que vous avez connu depuis des années, il est plus difficile de rejeter, parce que vous ne voulez pas blesser leurs sentiments.

De même, si les avances proviennent d’un collègue avec qui vous travaillez étroitement, il y a une peur que les choses deviennent gênantes au travail, et donc beaucoup de pensée va dans la meilleure façon de dire non. Imaginez maintenant un scénario dans lequel votre patron ou votre gestionnaire de rapport fait cette avance. En plus de la malveillance, il y a une crainte supplémentaire «sans parler de représailles au travail.

Dans de telles situations, vous commencez à penser à savoir si ou non de les rejeter complètement. Si vous le faites, alors comment le faire sans qu’il ait un impact sur votre carrière?

Peu importe la façon dont une telle avance est rejetée, il y a toujours la possibilité que des formes subtiles de représailles puissent suivre. La question se pose alors, est une relation consensuelle avec un employé, qui est un subordonné, vraiment consensuel? C’est pourquoi décoder la dynamique des relations consensuelles sur le lieu de travail est crucial.

Les relations consensuelles dans le lieu de travail « sont-elles le silence vers les avances vraiment Consentement?

Il y a quelques années, j’ai fait partie d’une enquête dans laquelle un dirigeant principal est tombé amoureux de son journaliste immédiat. Tous deux étaient mariés (avec des enfants), et les avances ont été faites très subtilement aux premières étapes. La femme avait auparavant été membre du comité interne de l’organisation et compris ce qui se passait, mais a choisi de l’ignorer jusqu’à ce que les avances deviennent évidentes, à ce moment-là elle lui a dit doucement qu’elle était heureusement mariée et donc, pas intéressée.

Les avancées ne s’arrêtaient pas, mais changeaient de l’attente d’une relation à des sentiments justes exprimés. Ces expressions étaient toujours inconfortables pour elle, mais elle ne voulait pas se plaindre en pensant que cela aurait un impact sur sa propre carrière et sa propre carrière. Un jour, en voyageant, le patron lui a envoyé un message : « Je ne supporte pas de rester loin de toi depuis longtemps parce que je suis si amoureux de toi ».

Malheureusement, sa fille adolescente a lu ce message et l’a montré à son père, qui a insisté pour qu’une plainte en vertu de la Loi sur la POSH soit déposée.

Elle a soulevé cette question avec le Comité interne contre le harcèlement sexuel et nous a informés qu’elle ne voulait pas d’action contre lui, car elle croyait que cette chuchote en jugement ne devrait pas nuire à sa carrière illustre. Elle voulait juste que ce comportement s’arrête. Quand le patron a été avisé de la plainte, il est devenu immédiatement défensif, « Comment osez-vous ! Mon amour pour elle est innocent !

Je ne comprenais pas ce qu’il voulait dire par son amour étant innocent, il signifiait qu’il n’avait aucun intérêt sexuel pour elle, ou que tant qu’il ne l’oblige pas à entrer dans une relation avec lui, il ne la harcèle pas ? Clairement, le sens de l’amour consensuel était perdu sur lui.

Finalement, après avoir été informé de la différence entre harcèlement sexuel en général et harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il a finalement accepté une conciliation. Bien que la situation ait été résolue à l’amiable, elle doit certainement jouer sur leur esprit, comme elle a souvent joué sur le mien.

La zone grise d’une relation consensuelle avec un subordonné

Plus récemment (pendant le premier lockdown), on m’a demandé de consulter une autre question dans laquelle le chef des RH d’une organisation est tombé amoureux d’une nouvelle recrue qui était fraîchement hors du collège. Il l’a interviewée personnellement (quelqu’il n’a pas besoin de faire), et a heurté une conversation avec elle sur WhatsApp sous le couvert de la féliciter quand elle a été offerte un poste. Les conversations sont devenues amicales, et même si elles ne se sont rencontrées qu’une fois, dans une semaine, il avait exprimé son amour et son désir de l’épouser.

C’est le premier boulot de la fille et la grosse rupture l’a empêchée de le dire. Elle lui a dit qu’elle était trop jeune et que s’il était vraiment sérieux, alors il devrait lui demander quand ils se sont rencontrés en personne.

Heureusement pour elle, les occasions de se rencontrer étaient peu nombreuses et loin entre le fait de Covid. À la fin de son mois de formation, elle a dû se rendre au bureau pour compléter ses formalités. Étant en position d’influence, les RH supérieurs s’assurent qu’il était en poste au moment où elle devait se rendre, et une fois qu’elle est arrivée, il lui demande de l’accompagner à son bureau, comme il avait un présent pour lui donner.

Quand ils sont entrés dans l’ascenseur (il l’a emmenée à l’ascenseur de service quand il a vu qu’il y avait d’autres occupants dans l’ascenseur régulier), il a essayé de l’embrasser et lui a demandé un baiser. La fille l’a poussé et a sorti l’ascenseur à la première occasion. Deux jours plus tard, elle a déposé une plainte de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Lorsqu’il a demandé à répondre à cette plainte, il a nié l’avance physique (qui était presque impossible à prouver depuis qu’elle s’était produite dans un ascenseur sans caméra ni témoin) et a déclaré qu’il n’avait aucune idée qu’elle n’avait pas été intéressée par lui, puisqu’elle n’avait jamais dit non, et qu’elle avait continué d’interagir avec lui tout au long du mois précédent. L’ensemble de la conversation de WhatsApp a été lu par le comité interne.

Bien qu’il soit vrai qu’il n’y ait pas de rejet clair, le comité pourrait voir un changement distinct dans le ton de ses messages quand il a fait des progrès. Elle était habituellement « euh-busy» quand il demanda pourquoi elle ne répondait pas à ses expressions d’amour; elle évita de le rencontrer, ou même de lui parler au téléphone, et n’a jamais dit quoi que ce soit qui a indiqué qu’elle récitait ses sentiments. Elle était toujours amicale et n’a pas dit qu’elle n’était pas intéressée.

Unwelcome Advances Disregard Consent

Ces cas sont extrêmement fréquents dans les milieux de travail, et il est difficile pour les comités internes de déterminer si ou non les intérêts sont récidivés. Dans le premier cas, la plaignante avait indiqué son désintérêt en déclarant qu’elle était heureusement mariée, cependant, dans le deuxième cas, cette indication était beaucoup plus subtile.

Bien que le deuxième rejet de la plaignante n’était pas évident, ses réponses ont révélé un manque d’enthousiasme. Lorsqu’elle nous a demandé pourquoi elle n’avait pas rendu son désintérêt plus clair, la plaignante nous a dit qu’elle avait d’abord apprécié la flirtation, mais qu’elle avait été très reprise quand elle s’est transformée en expression d’amour si rapidement et encore plus choquée quand il lui avait proposé de se marier après l’avoir rencontrée une seule fois.

Elle pensait d’abord qu’il jetait, et quand elle réalisa qu’il était sérieux, elle ne savait pas comment le laisser tomber sans blesser ses sentiments. À cela s’ajoutait le fait qu’elle était encore en probation, et personne dans ce poste ne veut colère la personne qui a un dernier mot sur son statut d’emploi. La paille finale pour elle était quand il s’attendait à ce que leur relation devienne physique.

De tels scénarios mettent en lumière les difficultés qui surviennent lorsque des personnes qui sont en mesure d’influencer la vie de travail du bénéficiaire. Cependant, il est important que les personnes qui se trouvent dans cette position sachent qu’elles ne sont pas censées accepter de telles avancées ou les rejeter directement s’il y a peur ou perception de représailles.

Il est cependant important de parler et de faire rapport de ces questions au comité interne de l’organisation. Le travail de ICâ ~ . est de chercher le plus subtil des indicateurs pour voir si le consentement a été effectivement donné.

Comment ne pas errer du mauvais côté des relations consensuelles sur le lieu de travail?

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que vous ne négligez pas le consentement de quelqu’un dans la poursuite de vos sentiments, en particulier dans un milieu de travail impliquant une équation à haute teneur? Voici quelques conseils:

    Le consentement doit être explicite: Le consentement doit être montré avec enthousiasme et explicite. Ne pas dire non, ou rester tranquille ne signifie pas consentement ou intérêtRefus subtil : La rejet peut être subtile. Par exemple, éviter d’être seul avec l’individu; éviter les conversations personnelles, tout en répondant avec enthousiasme lorsque le sujet est lié au travail; ou bien ignorer ces avancées. Ce n’est pas la faute du plaignant si le défendeur ne comprend pas cela Ne souffrez pas en silence: Garder le silence n’aide pas. Un tel comportement crée un environnement de travail hostile, réduisant votre productivité et en fin de compte entravant vos progrès. Votre départ de l’organisation pour éviter cette situation n’aura qu’un impact négatif sur votre propre carrière. Une résolution amiable est possible: Une plainte au CI n’entraîne pas toujours une mesure disciplinaire contre le défendeur. Si le plaignant désire une résolution amiable, une conciliation peut être facilitée et un conseil peut également être recommandé par le CI. Les avances non accompagnées constituant un harcèlement sexuel: Oui, c’est un HARASSEMENT SEXUAL à la maison. Les progrès répétitifs non liés (même s’ils ne sont pas trop sexuels) peuvent provoquer un harcèlement mental et un milieu de travail hostile

Si vous êtes , gardez ces facteurs à l’esprit pour vous assurer d’établir une relation consensuelle avec un employé qui est un subordonné et ne pas négliger leur consentement de quelque manière que ce soit, même si inconsidérément. Si vous êtes soumis à des avances non-revenues d’un aîné ou d’un collègue, sachez qu’il y a un recours juridique à votre disposition.